人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-安徽自考网

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2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的

A、气质
B、价值观
C、性格
D、态度

韦伯是著名的古典管理学家之一，也是德国著名的社会学家，其主要著作有

A、《一般经济史》
B、《社会学论文集》
C、《车间管理》
D、《社会组织与经济组织理论》
E、《新教理论和资本主义精神》

20世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是

A、人际关系理论的出现
B、社会关系理论的出现
C、科学管理理论的出现
D、人本管理理论的出现

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